山东昌邑市局（营销部）立足需求激发人才队伍活力

山东省昌邑市烟草专卖局（营销部）近期立足企业发展的人才需求，加快推进人才队伍建设，进一步激发队伍活力。

抓好青年干部梯队建设。完善青年干部选拔机制，加快构建青年干部进阶培养链，定期举办青年干部培训班和青年员工座谈会；针对不同层级的培养对象，差异化设置专业素质和领导力提升等培训课程，持续优化队伍结构。

发挥专业人才作用。进一步加强专业人才库建设，充分发挥优秀专家人才的“传帮带”作用，开展“师带徒”和“结对帮”等活动，促进各领域专业知识的传播推广和有效传承，提升人才队伍专业化素养，形成良性人才培养机制。

做好关键岗位人才保障。健全完善关键岗位人才储备机制，进行分阶段滚动评比，多维度、高精度把控关键岗位后备人才的成长路径和速度，并结合发展实际制定青年员工成长规划目标，进行针对性管理、动态性调整，推进人才队伍阶梯式、连续性成长。